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云铝公司：“红色引擎”催生发展动力

【铝道】 引擎 旨在能增强动力、开足马力。企业发展中，如果把党建工作比作 红色引擎 ，那么 红色引擎 一旦被点燃，一定会催生强劲的牵引力，助推企业发展。云铝公司在党建 红色引擎 的催生下，开足马力不断向前发展。今年以来，食品包装是薄膜利用最多的领域云铝公司党委坚持党要管党、从严治党，围绕公司 强基础、控风险、活机制、抓储备、树形象 的工作主题，始终坚持 围绕中心抓党建，抓好党建促发展 ，坚持问题导向，切实补齐短板，激活党建神经末梢，促进公司全面完成各项目标任务，助推企业改革发展。

牵牢 牛鼻子 落实主体

不明确、不落实、不追究，全面从严治党就无从谈起。正是基于这样的认识，公司党委在加强和改进党的建设中，始终牵牢党建主体落实这个 牛鼻子 ，建立党建工作主体制，分解细化清单，初步形成了一套以 履责、明责、督责 为主的闭环式党建工作体系，有效发挥了党委的领导核心和政治核心作用。

主体履责。公司按照强化落实好党委主体、党委书记靠前人和党委领导班子成员 一岗双责 的要求，进一步明确党委、书记和班子成员的党建工作，党委做好公司党建工作的整体谋划，制定党建工作年度目标，签订目标书，并逐级细化分解党建质量目标；党委书记带头抓好各项党建工作的安排部署、落实和监督检查；党委班子成员积极落实履行 一岗双责 职责的具体措施，加强对分管业务和部门党建工作的指导、监督和落实，推动落实横向到边、纵向到底。

清单明责。按照党建工作履责要求，制定了党委书记和领导班子成员党建清单，对照清单要求，党委书记定期组织召开党建和党风廉政建设工作专题研讨会，组织召开各级领导班子民主生活会，做好年度、月度工作目标分解落实，保障各项工作的落实；将领导班子成员落实 一岗双责 要求与干部联系点制度有效融合，各级党委经调速系统控制伺服机电转动领导班子成员纷纷到联系点及分管单位开展形势任务宣讲、进行干部谈心谈话、讲授党课等，指导和督促联系点开展好党建工作，较好地履行了 一岗双责 要求，有效促进了各项党建工作的落实。

检查督责。公司党委根据清单要求，坚持定性和定量相结合，组织考评和述职评议相结合，建立起一套党建落实评价体系，考核结果直接与班子成员薪酬挂钩，将党建工作考评由 软指标 变为 硬约束 。公司党委定期开展督导抽查、党建专项考核等，对清单情况进行检查，对存在的问题及时督促改进，确保党建工作制有效落实。8月，公司组织开展了6家分子公司党委书记抓党建工作述职评议，考核检查党委书记党建工作的落实情况。

发力 补短板 夯实党建基础

公司始终把 守好堡垒、筑牢基础 作为重点，针对基层党建工作中存在的问题和短板，坚持问题导向，搭建载体，多措并举，精准发力，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

补党建工作水平短板。公司党委按照推进 基层党建提升年 工作要求，制定下发了实施方案，策划了57项具体任务，要求各级党组织逐项落实，不断提升基层党建工作水平。积极推进党建标准化管理在铝板块的全面实施，通过组建 党建讲师团 ，有针对性地对《党总支、支部标准化手册》以及支部工作方法进行落地培训，并利用考试，促使党务工作人员有效掌握党建标准化管理理念和方法，提升党建工作规范化、制度化水平。同时，加大考核奖惩力度，建立完善了兼职党支部书记、党小组长激励机制，促进了基层党组织负责人自觉落实工作，提升党建工作能力和水平。

补党建活动创新短板。公司党委积极创新党建活动载体，增强党建工作活力。一是以建设 党建示范阵地 为重要载体和抓手，逐步完成了铝板块9个党建示范阵地的济南试金蠕变持久试验机特点建设。各级党组织结合自身实际，利用党建示范阵地纷纷开展同比增速分别为17%、19%和29%;锂需求分别为23.贺州89万吨、28.05万吨和34.73万吨揭牌仪式、重温入党誓词、学习习近平总书记重要讲话精神等活动，进一步丰富了基层党组织生活内容。二是积极探索 互联+党建 新模式，充分发挥络学习平台优势，开展党史党章有奖知识竞赛气保焊丝、支部书记微党课评选、党员群每周一学等活动，围绕党务工作日常安排、学习教育、交流研讨等内容，创建 党员群 支部群 ，进一步提升了学习灵活性及高效性，丰富了党建活动形式。

补党员队伍素质提升短板。根据公司党委制定下发的推进 两学一做 学习教育常态化制度化实施方案，对党员学习的要求和目标进行了全面、系统的安排，制定党员年度教育培训计划，明确学习重点，通过 三会一课 ，持续围绕党章党规和习近平总书记系列讲话精神深入学习，使党员学习成为常态。以推行党员积分制为抓手，按照 四讲四有 合格党员标准，将党员积分制管理的结果运用于民主评议党员中，促进了党员不断提高自身政治思想素质，自觉在岗位上充分发挥先锋模范作用。

搭建 赛马场 激发队伍活力

赛场竞马 选才俊，不拘一格用贤能，激活干部队伍 一池春水 。7月20日，云铝在文山公司内部公开竞聘一名副总经理，这是公司首次公开竞聘子公司高层管理人员，干部选拔由 相马 向 赛马 转变，由此拉开了公司干部人事制度改革的序幕。此后，公司又开展了6个高管岗位的公开竞聘工作，选拔分子公司班子副职。

今年以来，公司党委充分发挥党管干部、党管人才的作用，把推进干部人才队伍建设作为当务之急、重中之重来抓，出台了多项举措，努力打造一支政治坚定、勇于创新、能力过硬、作风优良、兴企有为的干部人才队伍。一是出台新的干部管理制度，明确干部层级和选拔任用程序，进一步规范了干部选拔任用程序。二是实施关键岗位人才培养工程，主要实施 300名人才培养工程 ，通过分级管理制度，针对关键岗位选拔人才入库，快速建立关键岗位人才梯队，并实施定制化培养，为公司发展做好人才储备。三是加大年轻干部培养选拔力度。积极开展年轻干部的推荐、选拔工作，通过岗位培养、轮岗交流等多方式加大培养力度，加快年轻干部成长速度，优化干部队伍结构。四是把 公开竞聘 作为选拔各层级干部的普遍方式，要通过竞争上岗，变 相马 为 赛马 ，提高各层级干部的竞争意识、危机意识，充分调动干部员工干事热情。五是引入人力资源管理咨询项目，为公司开展专业的人力资源管理咨询。随着项目的推进，公司干部、人事、薪酬、绩效系列改革制度将逐步出台，干部人事制度改革正在逐步深入推进。

找准 结合点 党建生产相辉映

党建在企业发展中能起多大作用？公司各级党组织用行动作出响亮的回答。

2月23日、24日连续两天，源鑫公司成型二车间组成党员突击队上演了一场电极糊供货 突击战 。

6月6日，公司总部直属5个党支部共40余人到浩鑫公司新项目车间清扫卫生。这是今年公司总部直属党支部策划开展的第二个 树形象、提服务、促落实 党员日 主题特色活动。

9月30日，润鑫公司 喜迎十九大 决胜四季度 全面完成全年生产经营目标任务 主题活动以电解一系列槽上部氧化铝突击回收清理正式拉开序幕。

一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。公司各级党组织努力找准企业生产经营与党建工作的结合点，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，助推企业生产经营工作。一方面，不断搭建 做合格党员 的实践平台，积极开展党员区、支部主题党日、争做 四讲四有 合格党员等活动，使广大党员在各自岗位上展示先锋作为，更好地发挥了党员在工作、学习和生活中的表率作用。另一方面，各级党组织还积极围绕降本增效、项目攻关、技术改进、人才队伍建设等重点难点，开展各项主题特色活动，并推选出12项品牌特色活动，促进生产经营工作稳步推进。

金秋送爽迎盛会，云铝扬帆奏凯歌。在新的征程上，云铝将以抓铁有痕、踏石留印的劲头，深入贯彻落实十九大精神，点燃 红色引擎 ，为企业发展注入源源不竭的动力，在共筑中国梦的新征程中抒写更加灿烂辉煌的云铝新篇章。<增压缸/p>
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