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德耐尔集团移动商学院正式开通上线

德耐尔张家港办事处

德耐尔集团自成立以来，一直注重员长度200 mm工与公司的幸福发展，立志于做可传承的公司，公司一直认为，没有员工的持续进步，就不会有集团事业的发展壮大。

自2010年始，公司着手构建全方位立体的培训体系，经过三年的努力，此项工作基本完成，立体培训的效果也已经在许多电子拉力实验机具有可互换的传感器公司运营的各方冲卡机面得以突显，目前，德耐尔集团构造起各岗位规范的入职培训、全员周职业化培训、周专业知识深化培训、月专项产品深化培训四项培训为基础的常态培训体系。

管理者担负公司上承下达的重电热锅要职责，是保证公司稳健运营的根基，现在，德耐尔的各级主管晋升，都必须经过六个月的岗位课程培训并考核方可四面刨床担任各级领导岗位，公司针对各主管岗位的职责，设置了初级职业经理人、中级职业经理人、高级职业经理人课程，并根据公司经营阶段性特点对部份课程进行调整，课程设置的合理性与学习的严格督查，确保了德耐尔晋升的各级主管担之能任，任之有为。

为了丰富德耐尔各级主管的工商学知识，德耐尔建立了工商学书屋，供各级主管选择性阅读，丰富知识面，拓展视野。德耐尔还将月读一本书作为一项常态的活动，通过心得体会评比奖励，更大的触发各级主管的学习积极性。

公司每年将定期派遣有潜力可塑的主管到商学院进行PMBA、EMBA学习，并严格考核学习期表现。

此次上线的德耐尔集团移动商学院，将是各项学习的全面重要载体，我们通过与一些商学院的良好合作关系，不断丰富移动商学院的内容，德耐尔移动商学院的内容，覆盖了公司各层次员工的学习面，他的上线使用，将会为德耐尔集团的员工通过学习成就职业梦想助力腾飞，将会为德耐尔集团的持续快速发展提供源源不竭的动力。